Kevésbé vonzó az olcsó munkaerő?

Forrás:Profession

Már kevésbé fontosak a globális versenyben az olyan, a menedzsment által befolyásolható termelési tényezők, mint a munkaerő költsége.

A világ 38 országában dolgozó 550 topmenedzser bevonásával készített a Deloitte egy nemzetközi kutatást. A Globális Versenyképességi Index eredményei szerint lassan véget érhet az egyre alacsonyabb bérköltségek hajszolásával járó lefelé tartó verseny, és a tudásalapú növekedés felé mozdul el a világ feldolgozóipara.

A megkérdezők szerint az innovációra való készség számít a legfontosabbnak. Ez leginkább a felkészült tudósok, kutatók, mérnökök és a jól képzett munkaerő számában és elérhetőségében mérhető. Ezen a területen Németországnak és USA-nak komoly kompetitív előnye van a feltörekvő országokkal szemben. Ezekben az országokban olyan innovációs környezet van, ami lehetővé teszi, hogy többet innováljanak kevesebb befektetésből.

A második helyen a versenyképességi tényezők között gazdasági és adórendszer és az azt meghatározó politikák szerepeltek. A harmadik helyen pedig a munkaerő- és a nyersanyagköltségek szerepeltek, ezek 2010-ben még a második helyet kapták.

A munkaerő és a nyersanyagokra vonatkozó termelés költségei közül a legfontosabban a globális versenyben a kutatás szerint a nyersanyagárak. Ugyan az olcsó munkaerő továbbra is meghatározó - például ez az egyetlen terület, ahol a rangsor első helyén szereplő Kínának előnye van a fejlett országokhoz képest -, a tanulmány szerzői szerint a vállalatoknak egyre fontosabb a munkaerő termelékenységének a fejlesztése, ami annak költségeivel jár együtt.

Azt is írják, hogy a vállalatok egyre inkább úgy tartják, hogy csupán az olcsó munkaerő elérhetőségére alapozni az outsourcing döntéseket stratégiailag nem előnyös és hosszú távon nem fenntartható.

A teljes cikk a következő linken olvasható:

http://www.profession.hu/cikk/20130729/kevesbe-vonzo-az-olcso-munkaero/3069



2013. 08. 21

Hírek, Információk

Pályázati hírek