Szervezeti innováció

Forrás:Innotéka

Az IBM közzétette kétévente megjelenő globális kutatásának ötödik tanulmányát, amelyben a világ ügyvezetőit kérdezték a vállalatirányítás és a technológiai fejlődés kapcsolatáról. A kuta­tást 64 országban, 1709 ügyvezető megkérdezésével készítették, a felmérés eredménye 18 ipar­ágról ad átfogó képet.

Az évek óta megfigyelhető hihetetlen gyors fejlődés hullámai mára egyértelműen elérték a vállalatvezetés legfelsőbb szintjét. A digitális eszközök és az azokra kidolgozott alkalmazások sora elengedhetetlen részét képezik nem csupán az ügyfelekkel való érintkezéseknek, de a vállalatirányítás belső, munkatársakkal, együttműködő partnerekkel folytatott kommunikáció zömének is. Így a személyes részvételt igénylő értekezletek a flipchart (füzettábla) előtti közös gondolkozásról a hangsúly lassan – szükségszerűen, de nem teljesen – áthelyeződik a népszerű digitális platformokra.

A 2012-es felmérésben az ügyvezetők első alkalommal jelölték meg a technológiát mint leginkább meghatározó külső tényezőt az eddigiekhez képest háttérbe szoruló piaci és emberi tényezőkkel szemben. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy utóbbiak kevésbé lennének fontosak, csupán arra világít rá, hogy az a cég, cégvezető, aki nem ismeri fel az új típusú kapcsolattartás és kommunikációs eszközök szükségességét, és nem képes vállalatára optimalizálni azokat, egyszerűen lemarad.

A vezetők a folyamatos visszacsatolási lehetőségeknek köszönhetően egyre inkább felismerik a piac változásait mind üzleti, mind kommunikációs szempontból. Mára világossá vált, hogy aki nem tud gyorsan és szervezetten reagálni, elveszíti a vezetés lehetőségét, ezzel pedig komoly veszteséget szenvedhet el. Az elmélet megfogalmazódott: kövesd és tartsd a ritmust!

A cikk a következő linken olvasható:

http://innoteka.hu/cikk/szervezeti_innovacio.447.html



2012. 07. 09

Hírek, Információk

Pályázati hírek